1、负责公司人力资源规划。
2、负责招聘渠道的开发和维护。
3、负责公司员工招聘面试工作。按照公司人力资源年度规划，实施公司员工招聘。1）招聘准备：确定招聘人数，制定招聘文书，选择招聘方式；2）招聘实施：筛选简历确定面试人选；3）实施面试，确定试聘人选。4）适应出差，进行校招。
4、负责公司员工合同管理。1）签订劳动合同；2）劳动合同存档管理。
5、负责新员工培训管理。
6、负责各部门人员定岗定编。
7、熟悉并精通劳动法，合理规避用工风险，处理好各种员工关系。
8、行政相关工作（包括但不限于采购、合同管理、固定资产管理、车辆管理等）
8、人力资源专业和人力资源师证书者优先考虑。
9、统招本科院校毕业，且二本及以上学历。
公司上班时间为8:30 至17:30；周末双休，加班少。
职位福利：五险一金、绩效奖金、节日福利、周末双休、带薪年假、全勤奖、定期团建