岗位职责：

1、绩效考核体系的建设和完善工作,规范绩效管理各项流程;

2、搜集各部门岗位的'业绩考核指标,制作各岗位的绩效考核表;

3、定期组织并协助各部门实施绩效考核工作，做好工作计划、总结;

4、汇总、统计、归档绩效考核数据,建立员工绩效考核档案,为绩效考核提供基础资料及依据;

5、开展公司各部门激励政策的研究，制定激励方案;

6、研究推进各类激励机制和激励工具的创新。

任职要求：

1、统招专科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先；

2、3年以上制造业绩效考核相关工作经历。