职责描述：
1、协助负责集团薪酬管理体系建设与优化；
2、协助负责集团中长期激励体系优化和组织实施；
3、有过集团人工成本管理体系建设与管控；
4、协助组织实施薪酬福利内、外部项目工作
5、负责公司绩效管理体系的建立、推动和完善；
6、根据业务发展和战略需要，搭建符合业务属性的激励体系；
7、建立完善的绩效评估标准和绩效跟踪系统，指导并解答业务部门绩效考核运营过程中的疑问；
8、收集市场薪酬信息，根据公司业务情况，进行薪酬调查分析，提出调整方案；
9、参与制定集团年度人工成本预算，定期统计分析人工成本数据，为决策提供合理化建议；
10、向各业务部门提供专业的薪酬、福利、绩效解答咨询工作；
11、协调部门内部工作关系，确保部门工作顺利进行。
任职要求：
1、本科及以上学历；
2、逻辑思维能力强，具有良好的数据分析能力，数字敏感度高；
3、工作严谨细心，灵活性强，抗压能力强，具
备良好的沟通协调能力。
4、为人踏实，工作心态好，认真负责。