岗位职责：

1、协助总经理制定公司战略规划、年度经营计划及各阶段工作目标分解，跟踪公司经营目标达成情况，提供分析意见及改进建议；

2、协助总经理做好公司运营团队建设与人才培养工作，制定切实可行的HR策略并使其有效落地，从而保障运营团队的稳定及对业务体系的有效支撑；

3、协助总经理进行客户关系管理，维护与当地政府、工商、税务、行业机关或机构的业务关系，为公司业务开拓创建良好外部运营环境；

4、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；

5、负责对公司内的固定资产进行管理，保障固定资产台账清晰，管理合法合规；

6、负责公司各项活动、会议的总体规划与管理，组织重要来宾的商务接待工作和相关外联工作。

任职要求：

1、本科及以上学历，专业不限，工商管理、行政管理、人力资源等相关专业者优先；

2、年龄要求：45岁以下，5年以上中型企业行政、人事管理经验，有环保行业经验者优先；

3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规；
4、熟悉掌握行政管理理论和技能，具有制度建设、行政监管等方面的实操经验，对公司固定资产、车辆、物业、企业文化活动等管理筹办有丰富的经验；
5、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神，善于团队管理建设。