岗位职责：
1.组织编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正。
2.组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作。
3.依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试，完成人员
配备。
4.根据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施。
5.完成公司各部门人员的业绩考核，有效实现绩效考核的目的。
6.负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理。
7.负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理。
8.组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理。
9.与员工沟通、了解思想动态，为员工提供职业规划的专业咨询。
要求：
1.人力资源、心理学相关专业本科及以上学历；
2.人资全面管理工作经验3年以上，具备猎头工作经验者优先；
3.人资领域有资深及擅长优势模块；
4.较强的语言表达沟通能力。
职位福利：五险一金、带薪年假、定期体检、双休