岗位职责:

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为安永大中华区人力资源服务及各类人事场景（如入职、转正、调动、离职等）提供高效、精准的运营支持；

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负责人力资源相关系统的日常运维与业务运营，保障系统数据准确、运行稳定，及时响应用户需求；

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主导人力数据的收集、清洗、分析与报告输出，涵盖人力数据（如组织架构、人员流动等），持续优化报表模板与自动化机制；

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制定、更新并维护人力资源标准操作流程（SOP），推动流程规范化与持续改进，主动识别痛点并提出可行解决方案；

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深度参与跨职能项目与新系统测试工作，积极反馈优化建议，支持系统上线与落地；

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作为数据专家，对关键人力指标进行深度分析，为管理层与各业务单元提供数据支持与专业洞察；

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带领并指导团队成员，推动流程优化与业务创新，建立可复用的运营经验库；

职位需求：

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统招本科及以上学历，人力资源相关专业优先；

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5年以上人力资源相关工作经验，具备1年以上团队管理经验;

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具备优秀的团队领导能力，能在项目中主动承担牵头角色，协助团队高效推进工作

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逻辑思维清晰，具备出色的书面与口头表达能力，能与不同级别的同事高效协作；

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具备优秀的多任务处理能力与抗压能力，能够在复杂、快速变化的环境中保持高执行力；

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以客户为中心的服务意识强，善于理解业务需求，主动推动跨部门协同与问题解决；

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优秀的书面和口语英文水平，CET-6及以上，具备英文邮件撰写能力；

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熟练使用Microsoft
Office套件（Word、Excel、PowerPoint）；

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具备Power
Query、Power BI、Microsoft List等工具使用经验者优先；