一、岗位职责​

1.协助制定和完善公司的人力资源管理制度及流程，并确保其有效执行。​

2.负责公司的招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试等，确保及时为公司输送合适的人才。​

3.办理员工的入职、离职、转正、调动等手续，维护员工的人事档案4.协助开展员工培训工作，包括培训需求调研、培训计划制定、培训组织实施等。​

5.负责员工薪酬福利的核算与发放，以及社保公积金的办理等相关工作。​

6.协助处理员工关系问题，组织员工活动，增强员工的凝聚力和归属感。​

二、任职要求​

1.本科及以上学历，人力资源相关专业毕业，具备扎实的人力资源专业知识。​

2.拥有 3 年左右相关人力资源工作经验，熟悉人力资源各模块的操作流程。​

3.具备良好的沟通协调能力、组织能力；熟练使用办公软件，如 Word、Excel、PPT 等；了解劳动法律法规相关知识。​

4工作认真负责、积极主动，具有较强的责任心和团队合作精神，保密意识强。