需求描述:
1、需求数量：1人
2、素质要求：1.良好的沟通、协调和组织能力；2.较强的语言表达及解决问题的能力；3.良好的人际交往能力；4.高度的责任心和积极主动的工作热情；5.政策的运用与理解能力；6.身体健康。
3、任职要求：熟练使用办公自动化软件及网络应用。
4、工作内容：行政管理:实施文件管理，及时收发各类文件，起草综合类文件、报告、总结等文稿，做好公司文件档案的归档与内部流转管理，对会议议定事项进行督办。根据公司相关规定以及部门实际需要发展，制定部门培训计划，负责培训经费的计划和管理。制定相关管理制度，报批后执行，做好制度宣传培训，确保全员知晓并执行。人事管理:统筹公司干部队伍建设工作，按照有关规定调配、选拔、推荐、考察和考核公司中、基层干部，逐步建立结合合理的管理人才队伍，为公司的发展提供充足的管理人才保障。组织各部门进行岗位分析，编写修改岗位说明书，提高员工对岗位的认知度，激发工作热情。规范公司组织机构、工作岗位与人员编制管理，根据公司发展适时调整岗位的设置和人员，满足各部门所需人员的数量和质量要求。组织公司员工劳动合同的签定、续定、终止、解除，协助处理劳动争议，保障公司及员工的合法权益。规范员工考勤与请休假管理，保证员工在工作中得到有效休息，提高人力资源利用效率。负责公司人力资源统筹管理，制定人员招聘计划，组织实施招聘工作及人员调配管理工作。统筹协调公司人员培训规划、年度培训计划，以及人员培训政策管理和外送培训经费管理，组织建立员工培训信息台账。根据公司相关人事档案管理规定，牵头完善公司人员的档案管理工作。负责公司薪酬福利体系的建设与完善，按照以岗定薪的原则，制订工资福利管理制度与标准，监督本部门员工工资表的制作和各项福利政策的实施，保证公司薪酬福利政策的落实。合同管理:负责建立与完善部门合同管理制度，审核部门有关合同，及时与公司法务沟通，负责合同的归档与管理。后勤管理:负责公司会务保障工作、采购工作，确保公司日常工作运转有序。
5、劳动报酬：根据行业标准及候选人的经验、能力确定薪资。
6、绩效奖金：1.提供具有竞争力的绩效奖金及其他福利待遇；2.提供职业培训及行业内发展机会。
7、社会保险费：五险一金
8、派遣期限：3年