工作职责：
1. 协助总经理制定人力资源规划，优化组织结构，保障团队编制与业务发展匹配。
2. 负责招聘全流程（需求分析、渠道开发、面试筛选），确保核心岗位到岗时效≤30天。
3. 组织员工培训计划（新员工入职 / 技能提升）。
4. 执行考勤管理、薪酬绩效核算，确保数据准确率 100%。
任职资格：
1.本科及以上学历，3~5年人事行政经验，精通人才寻访和招聘。
2.熟悉招聘渠道（猎聘 / 智联）及薪酬绩效模块，掌握劳动法规及社保公积金操作。
3.熟练使用 Excel（函数 / 数据透视表）、PPT、Word等常用办公软件。
4.具备员工关系处理能力，能独立解决劳资纠纷及突发事件。
5.责任心强，逻辑清晰，抗压能力佳，适应多线程任务处理。