1. 根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划
2. 组织制订公司人力资源相关制度、经批准后组织实施
3. 组织制定薪酬计划并根据市场薪酬水平制定合理的薪酬体系
4. 组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。
5. 负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘和人才培养工作
6. 有互联网科技行业经验优先
7. 管理人力资源团队
8. 有薪酬体系实施经验