1、全面负责所辖业务范畴人力资源管理工作，根据公司发展战略，制定人力资源发展规划；
2、协调公司各部门之间的关系，保证人力资源各项工作有序开展；
3、建立和完善区域公司人力资源管理体系，不断完善并组织实施人力资源管理制度；
4、定期开展人才盘点，擅长人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设等；
5、定期向公司重大决策提供人力资源信息支持等。

岗位要求：

1、具有独立的分析判断能力、严密的组织能力、良好的口头和文字表达能力、沟通协调各方面关系的能力；
2、熟悉人力资源相关知识；具有良好的公文处理能力及沟通协调、危机处理能力；
3、能够指导专业体系内员工完成工作，并提供专业建议和创新思路；
4、充分掌握物业行业、人力资源管理所需的行业知识，对行业发展趋势有精深的见解，能够处理各类情况；
能够妥善处理部门间、部门内工作沟通、协调与协助，实现资源的有效整合；
5、能够进行战略性合作渠道的建立和维护，树立并维护公司良好形象，促进合作关系及合规性提升，具备良好的个人资源。