主要职责：

- 建立完整的人力资源管理体系，并负责实施和监督；

- 精准招聘行业技术人才、销售管理、销售员；善于挖角；

- 有绩效管理实操经验，并实施；

- 负责公司薪酬福利体系建立，包括制定薪资结构、制定激励机制等；

- 负责公司年度培训计划，并实施员工月度培训；

- 善于处理员工关系，营造良好企业氛围。

-行政管理：办公室管理、厂务行政，能完善管理体系，特别是合同等管理。

职位要求：

- 本科以上学历，人力资源、行政管理等相关专业背景，6年以上人力资源、行政管理工作经验；

- 熟悉人事行政管理流程和方法，具备良好的判断力和沟通技巧；

-较强的招聘能力、绩效管理、培训组织实施能力强；

-具备良好的抗压能力和团队协作精神，组织协调能力强；

--熟悉国家和当地的人事政策法规，了解劳动法规。