岗位职责
1、深入业务团队，了解部门业务和团队运作状况，诊断团队痛点，提出有效的人力资源解决方案并落地，助力部门战略达成。
2、根据人才梯队建设要求，协助业务部门完善人才培养方案，促进员工成长与能力提升，提高组织能力及活力。
3、协助业务部门开展团队建设、组织氛围建设、企业文化建设等，不断提升团队工作效能。
4、关注业务需求和员工动态，及时沟通和反馈，确保内部信息的有效传递，落地员工关怀项目，提高团队凝聚力，增强核心员工的稳定性。
5、完成个人招聘目标，使用多种渠道发布招聘信息，筛选简历、SR导入查询、安排面试、发放offer、校园招聘等。
6、协助完成部门部分行政工作。
任职要求
1、统招一本本科及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学等相关专业优先；
2、具备2年以上科技型企业人力工作经验，熟悉招聘、绩效等模块工作优先；
3、具备较强的业务理解能力、沟通表达能力和组织计划能力，能够有效地完成多个任务或项目，具备团队协作精神；
4、有电子、半导体行业人力岗位任职经验优先。