岗位职责：

1、培训需求调查与分析，对各级人员培训需求进行调查，并根据需求进行课程设置。

2、根据员工培训需求拟定并执行培训计划。

3、培训组织与协调，全面统筹、组织、计划、协调、跟进、落实各项培训任务。

4、培训效果评估与改进，负责对各项培训活动进行评估，对针对评估结果及时作出调整。

5、负责培训档案的维护与整理。

6、协助部门经理完善企业培训体系，协助开展培训体系建设、年度培训计划调查、总结分析等。

7、领导交办的其他人事类工作。

任职要求：

1、大专以上学历，人力资源管理、工商管理相关专业优先；

2、3年以上培训或相关工作经验，有人力资源培训模块工作经验者优先；

3、具备培训专业知识、管理技能与技巧。

4、良好的沟通及协调能力。