岗位职责：

1.根据公司的发展战略，制定人力资源规划；

2.综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化建议；

3.负责各岗位工作分析，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织机构框架提出改进方案
4.负责跟踪研究岗位及人员变化，完善人力行政管理体系，合理有效编制、控制、分析及管控人力成本和行政费用预算；

5.设计适合公司发展的人力资源管理模式，制定和完善人力资源各项管理制度；

6.负责建立有效的激励机制；
7.向公司决策层提供人力资源方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，打造高效能组织；

8.及时处理公司管理过程中重大人力行政问题；

9.负责公司的行政管理工作，协助总经理协调各子公司之间的工作。
任职资格：
1.大学本科及以上学历，人力资源、行政工商管理专业；
2.具备大中型企业5年以上相关工作经验，3年以上同岗位工作经验；
3.擅长企业管理、人力资源绩效激励、组织变革发展管理等方面的工作；

4.具有一定的法律知识；

5.具备优秀沟通、协调、团队领导能力以及较强的语言和文字表达能力；

6.头脑灵活，思路清晰，思维敏捷。

7.年龄：40岁以下