岗位职责：（需要出差焊接基地）
1、战略支持与业务协同
深入理解焊接事业部业务战略、运营模式及焊接工艺特点，为事业部管理团队提供人力资源战略规划与专业支持，将业务需求转化为可落地的人力资源解决方案。
参与事业部经营目标制定，从人力资源角度提出优化建议，推动业务战略落地。
2、组织发展与人才管理
负责焊接基地组织效能提升、组织结构优化及岗位体系管理，完善岗位说明书，明确各焊接相关岗位权责。
主导焊接领域关键人才（如焊接技术专家、焊接工艺工程师、质量工程师等）的识别、培养、继任计划与保留策略，搭建人才梯队。
组织高潜人才盘点、领导力发展项目，开展针对性培训与发展活动，提升团队整体能力。
3、招聘配置与梯队建设
制定焊接基地年度招聘规划，重点负责焊接技术、管理等关键岗位的招聘，开拓并维护高端技能人才招聘渠道，建立焊接人才库。
指导并监督各焊接生产基地招聘工作，优化招聘流程，提升招聘效率与人才匹配度。
依据焊接业务产能规划与项目需求，动态调整人员配置，保障生产人力供给。
4、绩效与激励管理
协助搭建适配焊接业务的绩效考核体系，制定贴合焊接岗位特点的 KPI/OKR 指标，组织绩效目标对齐、过程跟踪与评估工作。
推动绩效结果应用于薪酬调整、晋升、培训改进等环节，设计并优化焊接岗位激励机制，激发员工积极性。
5、员工关系与风险防控
指导处理焊接基地复杂员工关系与劳动纠纷，规避用工风险，确保符合劳动法律法规及公司制度。
建立员工沟通与反馈机制，定期开展员工访谈、组织氛围调研，监测团队状态，提升员工敬业度与凝聚力。
统筹员工入职、转正、异动、离职等人事流程管理，做好新员工融入与离职面谈工作。
6、人力资源体系落地与优化
推动公司人力资源制度、流程在焊接基地的落地执行，确保各基地执行标准一致。
收集业务端对人力资源流程的反馈，联合 HR 共享服务中心优化招聘、培训、薪酬等流程，提升运营效率。
负责焊接基地人力资源数据统计与分析，为业务决策与人力策略优化提供数据支撑。
任职要求：
1、学历专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、机械制造等相关专业优先；部分基础岗可放宽至大专学历。
2、工作经验：5 年以上人力资源工作经验，其中至少 3 年以上 HRBP 或 HR 经理经验，且需有汽车零部件行业背景，熟悉焊接、冲压工艺者优先。
3、专业能力：精通人力资源各模块，尤其在组织发展、招聘、绩效、员工关系方面有扎实实践功底；熟悉国家及地方劳动法律法规，具备用工风险防控能力；具备较强的数据分析与问题解决能力，能基于数据制定人力策略。
4、综合能力：具备出色的沟通协调、跨部门推动能力，能有效对接业务、员工与 HR 各模块；有强烈的业务导向与结果导向，能快速理解焊接业务逻辑；具备良好的学习能力与抗压能力，适应制造业快节奏工作环境。