主要职责
1.结合部门业务战略，参与制定并推动组织发展规划，包括组织结构优化、岗位体系建设和人才盘点的实施。
2.根据部门产能规划和项目需求，制定并执行年度/季度招聘计划，深入业务，精准把握岗位胜任力要求，优化招聘渠道，严把人才入口关，提升招聘效率与质量。
3.定期进行员工访谈和组织氛围调研，洞察团队状态，提升员工敬业度与团队凝聚力。
4.基于业务需求和员工能力差距，协同培训团队，制定并实施部门的年度培训计划，跟踪培训效果评估，确保培训投入有效转化为员工能力和业绩提升。
5.负责部门内考勤、员工入职/转正/异动/离职等人事流程的审核与跟进，确保所有人力资源政策和流程在部门内得到正确、一致的执行。

任职资格要求
1.本科及以上学历，人力资源管理、工业工程、心理学、机械制造等相关专业优先。
2.5年以上人力资源工作经验，其中至少2年作为HRBP或HR主管深入支持生产制造、工程技术或重工业相关业务部门的经验。
3.精通人力资源各模块，尤其在组织发展、招聘、员工关系方面有扎实的实践功底。
4.出色的沟通协调能力、同理心和解决复杂人员问题的能力，具备强烈的业务导向和结果导向。
5.熟悉国家劳动法律法规及地方性政策，拥有强烈的学习能力和主动性。