工作内容：
1.负责公司集团人力资源战略规划与体系建设，推动组织发展与人才管理。
2.主导招聘、培训、绩效考核、员工关系等人力资源核心模块的管理工作。
3.协助公司高层制定并实施人才发展战略，提升组织效能与员工满意度。
4.搭建并优化企业文化体系，推动企业价值观落地与团队凝聚力提升。
任职要求：
1.大专及以上学历，人力资源、管理学或相关专业优先。
2. 具备良好的沟通协调能力与战略思维，能独立推动项目落地。
3.对人力资源各模块有全面了解，具备较强的执行力与创新意识。
4.具备较强的责任心与抗压能力，能够适应快节奏的工作环境。