岗位职责：
1.全面负责公司人力资源日常运营工作，包括但不限于招聘、薪酬、绩效、员工关系等模块的统筹与执行；
2.制定并完善人力资源规章制度与操作流程，确保符合劳动法规要求，并推动其有效落地；
3.根据业务发展需求，制定并实施年度招聘计划，高效满足各部门人才需求，重点保障核心岗位招聘到位；
4.负责组织实施绩效管理、薪酬核算与年度调薪等专项工作，有效激励和保留员工；
5.主导员工关系管理，构建和谐劳资关系，防范和处理劳动争议及突发事件；
6.规划并组织员工培训、团队建设及企业文化活动，提升员工归属感与组织凝聚力；
7.负责人力资源相关数据的统计与分析，为管理决策提供数据支持。
岗位要求：
1.大专及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业毕业，持有人力资源行业相关证书者优先考虑；
2.有5年以上人力资源工作经验，至少2年以上人力资源主管或全面负责人事工作的经验，有大型制造业企业工作经历者优先考虑；
3.熟悉人力资源各模块操作，精通国家及地方劳动法律法规，具备丰富的员工关系实战经验；
4.具备出色的业务能力、沟通协调能力、解决复杂问题的能力和抗压能力；
5.具备较强的计划性和执行力，工作严谨细致，有高度责任心；
6.可以接受长期出差和外派（公司旗下基地，如武汉、常州、重庆、鄞州）。