工作内容：
1. 负责公司内部员工培训体系的搭建与优化，确保培训计划与公司业务发展相匹配。
2.根据企业战略和业务发展需求，评估员工的职业技能水平制定培训计划，帮助员工提高工作技能和能力。
3.与业务部门紧密合作，了解业务发展需要，设计适合员工发展需求的培训方案。
4. 根据各部门的需求，设计并实施各类培训课程，涵盖技能培训、管理能力提升等多个方面。
5.收集培训反馈，评估培训效果，持续改进培训内容和方法，以提高培训质量。
6. 管理培训资源，包括培训场地、讲师团队及培训材料等，确保培训活动顺利进行。
7.对培训项目进行预算管理和成本控制，确保培训活动高效开展。
8.统筹公司组织发展活动安排，例如“三八妇女节、拓展培训活动”。
9. 通过各种渠道获取外部优秀教学资源，及时更新员工职业技能和业务知识。
任职要求：
1.具备教育学、人力资源管理或相关领域的，本科及以上学历优先，不限工作经验。
2. 熟悉成人学习理论和现代培训理念，具备优秀的培训项目策划和执行能力。
3.具备良好的沟通协调能力和团队管理经验，能够有效激励团队成员。
4. 拥有较强的组织能力和时间管理技巧，能够在多任务环境中保持高效率。
5. 对新技术和新方法敏感，愿意不断探索创新的培训方式。