职责：
1.协助制定和完善培训相关制度.流程，建立完整的培训体系；
2.根据阶段培训计划并组织实施，监控培训过程，评估培训效果，组织培训考核；
3.协助完成培训课程的开发及制作；
4.完成上级交办的其他工作任务。
要求：
1.五年以上培训工作经验，人力资源类相关专业优先；
2.熟练掌握企业培训需求调研.分析方法及工具；
3.具备较丰富的培训活动策划.实施.监控经验；
4.熟练使用Office软件及办公设备；