一、人力资源 ：
1、招聘与员工关系：根据岗位需求，发布招聘信息，筛选简历，安排面试，并协助完成入职手续。包括劳动合同的签订、续签及终止，并规范档案管理, 同时负责员工迁调、聘任、解聘、奖惩、离职、退休等手续的办理；建立、维护人事档案、处理员工关系，营造和谐办公氛围；
2、员工培训与发展：组织新员工培训，参与制定各部门员工培训计划，协助开展各类培训活动，促进员工的职业成长。
3、绩效管理：协助制定绩效考核标准，参与绩效评估过程，为员工的晋升、奖励或改进提供依据。
4、薪酬福利管理：负责员工社保、公积金的申报与缴纳；处理工伤和生育的相关报销，了解政府颁布的补贴申请文件，跟进补贴申请；
5、其他：协助上级编制人事管理制度，规范人事审批流程，以及协助上级激励员工潜力，确保团队协作顺畅,以提高工作效率。
二、行政事务 ：
1、行政事务处理：协助处理公司的日常行政事务；
2、其他：积极完成上级交办的其他工作任务。