一、核心工作职责​
1、负责公司薪酬体系搭建与优化，包括薪资结构设计、薪酬等级划分、调薪机制制定等，确保薪酬体系的公平性、竞争性与激励性。​
2、独立主导绩效管理制度与方案的制定、落地执行，涵盖绩效考核指标设定、考核周期规划、考核流程优化、结果应用（与薪酬、晋升挂钩）等全流程工作。​
3、定期开展薪酬调研，收集地产行业及区域内同岗位薪酬数据，形成薪酬分析报告，为公司薪酬调整提供数据支撑。​
4、负责员工薪酬核算、社保公积金缴纳相关对接工作，确保薪酬发放准确、及时，处理薪酬相关疑问。​
5、跟踪绩效考核执行情况，协调解决考核过程中出现的问题，组织绩效面谈培训与指导，推动绩效文化建设。​
6、维护薪酬绩效相关台账，完成数据统计、分析与汇报，为人力资源决策提供依据。​
7、配合公司战略发展需求，优化薪酬绩效相关制度流程，确保符合劳动法律法规及公司管理要求。​
二、任职资格要求​
1、学历要求：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、统计学等相关专业优先。​
2、工作经验：3 年以上薪酬绩效主管或经理岗位工作经验，需具备地产行业相关经验，能独立完成薪酬绩效方案的全流程制定与落地。​
3、专业能力：​
3.1熟练掌握薪酬设计、绩效管理工具与方法（如 KPI、OKR 等），具备扎实的理论基础与实操经验。​
3.2熟悉劳动法律法规及地产行业薪酬绩效相关政策，能有效规避用工风险。​
3.3具备较强的数据统计分析能力、方案撰写能力与沟通协调能力，能独立解决工作中的复杂问题。​
4、职业素养：工作严谨细致、责任心强，具备良好的抗压能力与团队协作精神，保密意识强。​
三、员工福利​
双休、入职缴纳五险、工作餐、住宿、法定节假日、法定年休假、不定期团建等。