职位核心目标：
负责集团整体就业服务项目（核心聚焦应届大学毕业生及海归人才）的战略规划、设计开发、运营管理及效果评估，通过整合内外部资源，特别是利用主流招聘平台的深度合作与运营经验，为集团关联学生/学员提供专业、系统、高效的就业规划、就业咨询及配套服务，显著提升目标群体的就业竞争力和就业质量，塑造集团在人才服务领域的品牌影响力。
岗位职责：
一、项目战略与规划：
1、洞察应届生及海归人才就业市场趋势、政策变化及核心需求，制定集团年度及中长期就业服务项目战略规划与目标。
2、设计并持续优化针对目标群体的就业服务体系、产品矩阵（如：职业测评、规划课程、简历优化、面试辅导、名企直推、实习/就业岗位对接、政策解读、海归适应辅导等）。
二、项目主导与实施：
1、服务交付：组织并直接参与或指导团队为应届生及海归提供专业的一对一就业咨询、职业规划辅导、求职技能培训**等核心服务。
2、资源整合：开拓并维护与目标行业知名企业的招聘合作关系，建立稳定的实习与就业输送渠道；整合内外部专家、导师资源（如职业规划师、行业专家、校友等）。
3、活动组织：策划并执行线上线下招聘会、企业宣讲会、职业讲座、工作坊、模拟面试大赛等就业促进活动。
4、数据管理：建立并维护学生/学员就业数据库，跟踪求职进展与就业去向，进行数据分析以指导项目优化。
三、团队协作与管理：
1、如配备团队，负责团队成员的招聘、培训、日常管理与绩效评估。
2、与集团内部各业务单元（国际部、K12学校、高校、职教机构）、市场部、教学部等紧密协作，确保就业服务与前端教育产品的有效衔接与协同。
3、与集团外部合作伙伴（招聘平台、企业HR、行业协会、政府相关部门等）建立并维护良好关系。
四、品牌建设与推广：
1、将就业服务项目打造为集团核心竞争力之一，提炼项目亮点与成功案例，配合市场部门进行品牌宣传与推广。
2、代表集团参与相关行业会议、论坛，提升集团在就业服务领域的专业形象。
五、效果评估与优化：
1、设定科学合理的项目KPI（如：服务覆盖率、学生满意度、简历投递转化率、面试邀约率、最终就业率/质量、雇主满意度、平台合作效果等）。
2、定期进行项目复盘、数据分析与效果评估，撰写项目报告，提出改进建议并推动落地执行。
3、负责项目预算的制定、执行与控制。
任职要求：
一、学历背景： 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学、教育学、企业管理等相关专业优先。
二、工作经验：**
1、5年及以上人力资源服务、招聘、职业咨询或相关领域工作经验，有在51Job、Boss直聘、智联招聘等至少一家主流大型招聘平台公司的核心业务部门（如：校园招聘、雇主品牌、企业服务、用户运营、产品运营等）的实质性工作经验，熟悉平台运作模式、资源生态及合作方式优先。
2、具有主导或深度参与面向应届毕业生和/或海归人才就业服务项目（如：校园招聘项目、职业发展项目、就业指导项目、留学生归国服务项目等）的完整经验，理解其核心痛点和需求。
3、具备项目管理经验，能够独立负责复杂项目的规划、执行与交付。
三、核心能力：
1、专业咨询能力：精通职业规划理论、求职技巧、简历面试辅导等，具备优秀的一对一就业咨询和规划辅导能力。
2、平台运营与资源整合能力：深刻理解大型招聘平台的玩法，具备出色的平台资源对接、谈判和联合项目操盘能力。拥有广泛的企业HR资源网络者优先。
3、项目管理能力：出色的项目规划、组织、协调、执行与监控能力，能有效管理时间、预算和资源。
4、沟通协调能力：卓越的跨部门、跨层级沟通协调能力，以及出色的对外商务沟通谈判能力。
5、分析与解决问题能力：基于数据和洞察，发现问题并提出有效解决方案。
6、具备海外留学或工作经历，深刻理解海归人才就业特点和需求者优先。
7、出色的中英文书面及口头表达能力。