1、根据公司人力资源规划与人才队伍建设需要，搭建培训体系，完善培训制度，拟定培训计划并实施培训项目；
2、衔接总部各项培训，帮助、指导下属经营单位开展培训；
3、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；
4、做好入转调离、考勤管理、员工转正和异动工作；
5、领导交办的其它工作。
任职资格
1、优先考虑2026以后毕业的在校生。
2、资质资格：本科及以上学历。
3、技能要求：熟练掌握办公软件。
4、其他要求：具有优秀的组织协调能力及公文撰写能力；政治立场坚定，工作严谨细致；有强烈的责任心和团队协作精神；具有良好的学习能力和独立工作能力。