工作内容:
1、负责人力资源部门的整体运作，包括但不限于招聘、培训、绩效管理和员工关系
2、领导并优化人力资源团队，确保部门目标与企业战略相符;
3、建立和维护人力资源政策和程序，确保公司运营的合规性。
岗位要求:
1、具备人力资源管理全面知识，能够独立处理和解决复杂的人事问题:
2、具有良好的领导能力，能够激励团队达成业绩目标;
3、优秀的沟通能力，能够与各部门和团队有效协作。