1. 制定和实施人力资源战略：根据公司目标和愿景，制定符合公司发展的人力资源规划和战略；

2. 人才管理：负责招聘、选拔、培训和发展优秀员工，构建高效的团队；

3. 绩效管理：设计和实施绩效评估体系，与各部门合作，确保员工工作表现与公司目标一致；

4. 薪酬福利管理：制定并管理员工薪酬福利体系，确保公司薪酬福利具有竞争力；

5. 员工关系管理：维护良好的员工关系，处理员工问题和纠纷，提高员工满意度；

6. 法律法规遵守：确保公司人事政策和程序符合法律法规要求，处理劳动纠纷；

7. 部门管理：领导和管理人事部门团队，提高团队效率和服务质量。

任职要求：

1. 人力资源或相关专业本科及以上学历；

2. 丰富的人力资源管理经验，至少3- 5 年以上人事经理岗位工作经验；

3. 熟悉人力资源管理各模块，具备全面的专业知识和优秀的公文写作能力；

4. 良好的沟通、协调和组织能力，能够处理复杂的人际关系；

5. 较强的分析和解决问题的能力，具备战略思维。