【岗位职责】
1、制度流程建设：制定人力资源管理规章制度、流程，督促、检查制度的贯彻执行，听取员工意见建议，完善相关管理制度流程推动业务发展；
2、人员招聘：拓展招聘渠道，维护招聘账号，发布招聘信息，筛选简历、安排面试，及时完成需求岗位人员招聘工作；
3、组织培训：不定期组织开展员工培训，制定培训计划、实施培训；
4、薪酬绩效管理：负责全员绩效考核及考勤统计，做好绩效考勤数据分析管理，组织年度调薪及岗位竞聘工作；
5、员工关系：负责员工入转调离等人事手续办理，管理人事档案；
6、社保考勤管理：每月按时统计全员考勤，及时完成社会保险申报工作，人员变化及时增减，随时掌握最新人事政策；
7、领导交办的其他工作。
【任职资格】
1、人力资源管理类专业，2年及以上工作经验
2、热爱人力资源管理工作，积极主动、思维活跃、逻辑思维能力强
【福利待遇】
参与行业峰会+考取证书报销+合伙人+股权激励团建创造良好氛围+年度优秀个人表彰超长春节假期+带薪旅游假+节日福利+双休+五险+补充商业险
【公司实力】
公司秉持“创造干净、安全、可再生利用的水生态环境”使命，坚守“科技、节能、智慧、安全”的产品理念。已获得60余项发明及实用新型专利，参与编制行业标准5项。业务已覆盖亚洲、非洲、南美等30余个国家，为全球5000+政企客户提供定制化解决方案。公司汇聚近100余位专业人才，其中本科及中高级工程师占比超70%。