岗位职责：

1、协助上级完成公司招聘、培训、保险、福利、行政等工作；

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；

5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；

7、负责员工年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；

8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

9、起草和修改通知、会议记录、报告、文稿等；

10、及时准确的更新员工通讯录；管理公司网络、邮箱；

11、负责日常用品和福利采购、发放、登记管理，公司设施设备管理及维修；

12、收发日常往来信件、邮件等；

13、负责各类证照变更、接待外来访客、安排公司各类会议等工作；

14、员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员管理；

15、保证公司所需物资的充足（如水、电、纸、设备、耗材及报销单据表格等）及费用结算。

16、负责公司员工食宿管理、公司环境卫生、安全保障；

17、负责公司固定资产的管理；

18、完成领导交待的其他事务及突发事件的处理。

任职资格：

1、文秘、行政管理/人力资源或相关专业学历；

2、二年以上相关工作经验；

3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用

4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；

5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。



职位福利：5+1险、全勤奖、包吃、包住、节日福利