1、负责销售团队人力资源规划，包括岗位需求预测，组织结果调整等。
2、制定和实施人力资源战略，确保与公司发展一致。设计和执行人力资源战略，确定员工招聘、培训等流程。
3、评估员工绩效，与管理层制定员工改进计划，提高员工绩效和工作质量。
4、协助管理层实施员工激励和奖励制度，做好员工关怀，提高员工满意度和工作动力。
5、监督员工培训发展计划，与部门经理合作，确定培训需求并提供培训资源。
任职要求：
1、人力资源、管理专业，本科以上学历，3年以上人力资源部门管理经验；有外企或者大规模企业工作经验优先。
2、较强的沟通能力，善于发现问题并能及时有效的与相关人员进行沟通并解决问题；