岗位职责

1、深度参与公司战略规划，制定契合公司发展的人力资源战略与规划，保障人才供给。

2、全面统筹招聘工作，拓展多元招聘渠道，高效为各部门精准输送人才。

3、搭建并完善员工培训体系，依据岗位需求与员工发展阶段，开展针对性培训。

4、构建科学合理的绩效管理体系，通过目标设定、过程监控与结果反馈，助力员工与公司绩效提升。

5、优化薪酬福利制度，提升公司在行业内的薪酬竞争力，增强员工满意度与归属感。

6、维护良好的员工关系，妥善处理劳动纠纷，营造和谐稳定的工作氛围。

任职要求

1、人力资源、工商管理等相关专业本科及以上学历。

2、5年以上人事管理经验，有工程型钢贸行业经验者优先。

3、精通人力资源六大模块，熟悉国家劳动法律法规。

4、具备优秀的沟通协调与团队管理能力，能有效推动各项人事工作落地。

5、数据分析能力强，善于运用数据驱动人力资源决策。

薪资福利

富有竞争力的薪资，6000-8000元/月。

完善的福利体系，含五险、节日福利、外出学习机制、分红机制、定期团建等。

广阔的职业发展空间，与公司共同成长。