1、工作经人力资源负责。
2、负责完成公司人事工作任务并提出改进意
见。
3、负责员工人事档案管理并按所在中心、部门
分类存放。
4、协助员工招聘的面试负责报到及解聘手续的
办理接待引领新进员工。
5、负责新进员工试用期的跟踪考核晋升提薪及
转正合同的签订并形成相应档案资料。
6、负责员工调查问卷的发放和收集分析汇总调查结果,形成结论上报。
7、负责统计汇总上报员工考勤月报表,处理考勤
异常情况。
8、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总上报
并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。
9、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟
踪调查提供相应的报表和资料。
10负责员工技能培训方案技能测评的督导与武进。
11、负责公司人事文件的呈转及发放。
12、负责草拟解释公司的福利保险制度组织办里
入保手续联络退保理赔事务。