职位描述
- 人力资源规划：根据组织发展战略和业务需求，制定人力资源规划；定期对人力资源规划的执行情况进行评估和调整，以适应组织内外部环境的变化。
- 招聘与配置：制定和完善招聘制度与流程，组织开展人员招聘工作；拓展招聘渠道，建立和维护人才库，与高校、人才机构等保持良好的合作关系，确保人才供应的稳定性和多样性；根据组织架构和岗位需求，合理配置人员，优化人员结构，提高人力资源的整体效益。
- 培训与开发：制定员工培训与发展计划，组织开展各类培训活动；建立和完善培训体系，评估培训效果，不断改进培训方法和内容，以满足组织和员工的发展需求；关注员工的职业发展，为员工提供职业规划指导和晋升通道，促进员工的个人成长与组织发展的有机结合。
- 绩效管理：建立和完善绩效管理体系，制定绩效管理制度、考核指标和评价标准，组织实施绩效考核工作；定期对员工的绩效进行评估和反馈，帮助员工改进工作绩效，提高工作效率和质量；根据绩效考核结果，提出员工奖惩、晋升、调岗等建议，为人力资源决策提供依据。
- 薪酬福利管理：制定和完善薪酬福利制度，确保薪酬体系的公平性、合理性和激励性；负责员工薪酬的核算、发放和福利的管理工作，确保薪酬福利的准确无误和及时发放。
- 劳动关系管理：建立和维护和谐稳定的劳动关系，处理员工劳动合同的签订、续签、变更、解除等事宜，确保劳动关系的合法性和规范性；处理员工投诉和劳动纠纷，协调解决员工与组织之间的矛盾和问题，维护员工和组织的合法权益。
以担保或任何理由索取财物，扣押证照，均涉嫌违法，请提高警惕