1. 招聘与配置：
· 根据公司年度规划及部门需求，制定并执行招聘计划。
· 管理全流程招聘工作（职位发布、简历筛选、面试安排、背景调查、录用沟通等）。
· 开拓并维护多元化招聘渠道，建立人才储备库。
· 办理员工入职、离职、转正、调岗等相关手续。
2. 培训与发展：
· 协助进行培训需求调研，参与制定年度培训计划。
· 组织并实施新员工入职培训、企业文化培训及部分技能培训。
· 跟踪培训效果，做好培训记录与档案管理。
· 协助上级进行员工职业发展路径的初步规划。
3. 绩效与薪酬：
· 协助推行并维护公司的绩效管理体系，组织绩效考核流程（通知、收集、汇总）。
· 负责员工考勤、请假等数据的统计与核对，为薪酬计算提供准确依据。
· 协助核算月度薪资、奖金及社保公积金缴纳基数，确保按时准确发放。
· 解答员工关于考勤、薪酬、福利方面的日常咨询。
4. 员工关系与企业文化：
· 处理员工入职、在职、离职过程中的各类劳动关系事务。
· 组织员工活动（如团建、年会、生日会、节日关怀等），提升员工凝聚力和归属感。
· 协助沟通渠道建设，及时了解员工思想动态，预防和化解潜在劳动风险。
· 维护与更新员工人事档案，确保其完整性、准确性与保密性。

二、行政管理工作职责

1. 制度与流程管理：
· 起草、修订与执行公司各项行政管理规章制度（如办公用品、固定资产、费用报销等）。
· 优化行政管理流程，提升工作效率与服务质量。
2. 固定资产与办公环境管理：
· 负责公司固定资产（办公设备、家具等）的采购、登记、盘点、维护与报废管理。
· 管理办公用品、劳保用品的采购、发放与库存控制。
· 监督和维护整体办公环境（清洁、绿化、安全、布局），确保办公区整洁有序。
· 管理与维护公司饮用水、复印机、空调等公共设施。
3. 后勤支持与安全保障：
· 负责公司前台、会议室、员工宿舍、车辆等的日常管理。
· 管理公司信件、快递的收发，以及来访客人的接待。
· 落实办公室安全与消防管理，组织定期安全检查与应急演练。
· 处理与物业、消防、街道等相关外联事宜。
4. 费用控制与预算协助：
· 协助编制部门行政费用预算，并监控预算执行情况。
· 管控各项行政开支，如办公费、招待费、物业费等，寻求成本优化方案。

三、综合管理工作职责

1. 负责或协助公司各类重要会议、活动的组织与后勤保障。
2. 完成上级交办的其他临时性工作任务，并做好跨部门的协调与沟通。