岗位职责
1. 搭建并优化工程部门人力资源体系，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬等模块，确保人力配置与工程业务发展节奏匹配。
2. 主导工程类核心岗位招聘，深入理解技术岗位需求（如工程师、项目经理等），建立人才库，缩短关键岗位到岗周期。
3. 结合工程人员工作特点，组织考取相关证书、组织持证人员继续教育培训、管理证书的转出转入，确保满足项目招投标的时间节点要求。
4. 推进工程部门绩效管理，制定符合工程项目周期的考核指标，协调解决绩效争议，激发团队工作积极性。
5. 关注工程人员职业发展诉求，提供职业规划指导，搭建内部晋升通道，降低核心技术人才流失率。
6. 工程部门员工关系管理：工程部门人员人事档案、专业技术档案及台账；处理劳动纠纷，对接第三方，确保用工合规，营造稳定、高效的工作氛围。
7. 完成工程部门非标准化用工的招聘、做工资、考勤管理。
三、任职要求
1. 学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或工程相关专业优先，具备5年以上人力资源工作经验，有2年以上工程施工/制造行业人力资源管理经验者优先。
2. 专业能力：精通人力资源全模块操作，尤其擅长工人招聘与薪酬模块；熟悉工程类岗位任职资格标准，能快速识别技术人才；了解工程行业政策法规（如安全生产、劳动用工等）。
3. 综合素养：具备良好的跨部门沟通能力，能高效对接工程部门需求与公司人力资源政策；有较强的问题解决能力，能应对工程项目周期中突发的人力问题；抗压能力强，可适应工程业务的阶段性忙碌节奏。