岗位职责:
1.负责人力资源组织规划，依据公司战略制定人力资源战略规划，明确人力资源发展方向与重点工作，为公司长期发展提供人力保障。
2.负责公司组织架构设计与优化，根据业务发展需求合理调整部门设置、职责分工，提升组织运行效率。
3.负责完善人才管理体系，包括人才选拔、培养、晋升、激励等机制。
4.负责招聘管理相关工作，根据公司业务发展需求和人员编制，制定年度招聘计划；拓展和维护招聘渠道，确保招聘渠道的有效性和多样性。
5.负责建立和完善公司培训体系，制定年度培训计划，组织实施各类培训活动、职称评定工作，完善员工职业发展通道。
6.负责公司薪酬、绩效管理工作，优化薪酬体系和绩效管理体系，制定绩效考核指标和标准，组织实施绩效考核。
7.完成领导交办的其他工作。
任职要求:
1.大学本科及以上文化程度，至少具有二级及以上人力资源管理资格证书。
2.具有5年及以上大中型企业人力资源相关工作经历，中共党员优先，熟悉并参与过国企改革工作的优先。
3.具有较强的分析判断能力、逻辑思维能力、领导能力、组织协调能力及抗压能力，具有较强的文字综合能力及公文写作水平。
4.政策敏感性强，熟悉劳动人事各类政策法规，尤其是劳动纠纷等人事方面的上位法及行业政策。
5.具备良好的敬业精神和职业道德操守，具有强烈的工作责任心和组织纪律观念，具有强烈的事业心、高度的责任感和奉献精神。
满足以上条件且有意向者请登录如下链接进行报名：https://hblt.zhiye.com/jobs?queryId=cc2c50d0-27d2-4628-b7e5-20d28655c5cb