【工作职责】
1、招聘管理:根据公司需求，开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及候选人跟进，协助用人部门高效筛选合适人才；
2、薪酬管理:负责考勤管理、薪酬核算与绩效考核管理，有薪资架构搭建优先；
3、制度优化:主导人力资源政策体系的迭代优化，完成制度修订、流程再造及配套工具开发；
4、员工关系管理：统筹劳动关系全生命周期管理，包括入离职、转正、人员调整、劳动合同、社保公积金缴纳、劳动争议处理及劳动风险防控;策划实施员工关怀项目与企业文化活动，提升组织凝聚力；
5、档案管理:如员工信息的收集、整理、归档并做相应的数据统计和分析；确保人事数据的完整性、准确性及合规性；
6、负责员工培训，搜集各部门培训需求，制定计划、监督落实；
7、协助上级完成其他人事行政相关工作。
【任职要求】
1、大专及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先；三年以上同岗位工作经验；
2、具备良好的沟通协调能力和团队合作精神；
3、熟悉国家劳动法律法规及人事管理政策；
4、工作认真负责，具备较强的责任心和执行力；
5、具备良好的文档处理能力，熟练使用办公软件。