岗位职责：
1、独立负责岗位的全程招聘，包括需求分析、渠道开拓、面试安排、录用决策支持及入职跟进，确保人才及时到岗。
2、建立并维护多元化人才库，定期进行人才盘点和储备规划，针对关键岗位制定专项招聘策略，保障人才供应链稳定。独立完成招聘数据整理分析，为招聘策略调整提供数据支持。
3、参与公司组织架构的梳理、诊断与优化工作，协助进行职位体系管理与职级评估，监控组织效能指标，为提升人效提供分析支持。
4、主要负责年度人才盘点项目，包括方案沟通、工具准备、数据整合与分析，输出人才盘点报告，并跟踪关键人才的个人发展计划落地等。
5、协助构建和完善公司关键岗位的继任者计划，参与领导力素质模型的更新与应用；洞察组织健康度，产出洞察报告并推动改进举措，协助进行组织变革过程中的沟通与赋能支持。
任职要求：
1、统招本科及以上学历，35周岁以内，人力资源管理、心理学等相关专业；5年人力资源相关工作经验，对组织发展与人才管理有浓厚兴趣。
2、熟悉招聘全流程，掌握主流面试与人才评估方法，对飞书和北森系统熟悉。
3、熟悉组织发展相关理论、工具与流程；具备优秀的数据分析、逻辑推理与报告撰写能力。
4、具备优秀的沟通协调能力、强烈的自驱力和学习能力，能承受快节奏工作压力，拥有团队合作精神和保密意识。