岗位职责：
1、根据公司战略推进人才发展项目的落地，协助构建有效的人才供应链体系；
2、协助完善培训管理体系和课程体系，落实公司关键岗位培训计划；
3、协助设计贴近业务实际场景的评价体系，实现对关键岗位的人才进行全面客观的评价，确保关键人才队伍的持续成长。
任职要求
1、热爱健身或有意在健身行业长期发展；
2、过往有BP或招聘岗位经验者优先，对业务或人具备一定敏感度；具备业务经验者尤佳；
3、在组织发展、人才发展、学习发展版块有一定的认识，具备独立策划和执行项目的经验；
4、职业化程度高，抗压力强，具有良好的沟通能力和团队协作精神。