2、策划、执行公司每年人力资源项目；
3、根据集团产业任命通知，做好人力资源思路承接和项目落地；
4、根据相关规定和公司要求，组织开展员工关系管理工作；
5、结合工作，开展人力资源专业知识、技能赋能培训工作；
6、配合部门经理做好部门人才选拔、评价、激励和培养计划；
7、配合开展会务组织和接待等工作；

8、领导交办的其他事务。