岗位职责：

1.战略规划与组织优化：参与人力资源战略制定，协助优化组织架构与岗位编制；分析人力成本、结构及效能，提出改进策略。​

2.招聘与人才配置：主导年度招聘计划执行，统筹关键岗位招聘；优化流程与渠道，搭建人才储备库，完善胜任力模型及面试体系。​

3.培训与人才发展：组织培训需求调研，设计实施多维度培训计划并跟踪评估；推动人才梯队建设，管理晋升，轮岗机制等。​

4.绩效与薪酬管理：优化绩效考核体系，协助设定 KPI 指标，监督执行并分析结果；参与薪酬福利体系设计完善，确保合规、有竞争力且公平。​

5.员工关系与企业文化建设：策划组织企业文化活动，提升员工归属感与凝聚力；妥善处理劳动关系问题，维护良好员工关系。​

6.制度与合规管理：负责人力资源数据统计及社保、公积金等政府申报；完善人力资源管理制度与流程，推动规范化。

岗位要求：

1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。​

2.35周岁以下，3年以上人力资源工作经验，熟悉全模块运作。​

3.持有人力资源管理师（二级及以上）或相关证书者优先；具备优秀沟通协调、团队合作与抗压能力，责任心强，有良好职业素养，能洞察行业趋势并学习创新。