【主要职责】

1、组织 ：参与业务 / 战略会议，季度制定人力支持方案，提组织架构优化建议；
2、人才发展：季度人才盘点（关键岗位九宫格），月度跟踪高潜员工，保障绩效面谈≥90%，推动内部人才流动；
3、员工关系：每周员工访谈，离职面谈 + 流失分析，响应员工矛盾，组织氛围调研 + 改进；
4、培训支持：季度培训需求调研，协同推进核心人才培养项目；
5、文化建设：季度组织文化活动，月度推广核心价值观案例；
6、数据、流程：月度提交 HR 工作报告，宣导落地 HR 政策，半年优化 HR 业务流程；
7、招聘：事业部内招聘工作统筹管理。

【任职要求】

1、本科及以上学历，人力、心理、管理等相关专业优先；有物流行业经验优先；
2、3 年 + HRBP 或人力相关经验，熟悉 HR 各模块；
3、业务理解力、沟通协调、数据分析能力强；能独立工作，具备多任务处理及落地推动能力；熟悉劳动法规，职业素养良好，有保密意识。