岗位职责
1.与各部门沟通，明确招聘需求分析，制定并执行年度招聘计划，确保人才供给。
2. 渠道开发维护，评估各渠道效果，优化招聘资源。
3. 招聘流程管理，简历筛选、面试安排、背景调查，确保流程顺畅。
4. 建立并维护人才库，跟踪潜在候选人与候选人保持联系，提供反馈。
5.依据招聘数据，分析招聘效果，定期提交招聘报告，提出改进建议。
6.领导招聘团队，提升团队效率；为团队成员提供培训和指导。
7. 参与雇主品牌建设，提升公司吸引力；组织招聘活动，宣传公司形象。
8. 确保招聘流程符合法律法规，支持公司人才战略；关注招聘新技术，提升招聘效率。
9.负责公司员工关系链接，建立和维护良好的员工关系氛围。
10. 向员工宣传和解释公司政策，确保员工理解和遵守。
11.用工风险预警及劳资纠纷调解、工伤等处理。
任职要求
1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学、劳动关系、法律等相关专业优先。
2.至少3年以人力资源管理相关工作经验，招聘模块非常出色。