主要职责：
1.招聘管理：制定并执行招聘计划，优化招聘流程，确保人才供应。管理人才库，提升雇主品牌吸引力。分析招聘数据，提出改进建议。
2.薪酬绩效管理：设计并执行薪酬体系，进行市场薪酬调研。制定绩效考核制度，确保评估公正有效。定期审查薪酬与绩效管理制度，优化激励机制。
3.人力资源制度体系建设：制定或修订人力资源政策、流程和制度，确保公司政策符合法律法规。推动人力资源信息化建设，提升管理效率。
4.其他上级领导交办的临时性工作。
任职要求：
教育背景：本科及以上，人力资源管理等相关专业优先。
工作经验：5年以上HR经验，3年以上主管经验。
专业技能：精通招聘、薪酬绩效管理及制度体系搭建，熟悉法律法规，擅长公文写作。软技能：沟通协调能力强，具备团队合作精神。
职位亮点：参与公司战略决策，提供人力资源视角。广阔的职业发展空间，支持个人成长。开放包容的工作环境，鼓励创新和学习。