1. 制度与支持：协助完善HR管理制度，参与人力资源数据分析，完成上级交办的其他 HR 相关工作。

2. 薪酬绩效：协助完善薪酬福利制度，负责薪酬核算、社保公积金缴纳及商业保险申报；组织实施绩效考核，处理考核申诉，分析考核结果。

3. 员工关系：管理劳动合同全流程，解答员工 HR 政策咨询，处理员工投诉与纠纷，组织员工活动，开展离职面谈并分析原因。

4. 招聘配置：管控中基层岗位招聘全流程（简历筛选、面试、录用沟通等），拓展维护招聘渠道，搭建人才储备库。

1. 学历专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先；持有人力资源管理师（二级及以上）证书者优先。

2. 工作经验：5年以上人力资源相关工作经验，含 2年以上人事主管或同等管理岗经验；熟悉 HR 六大模块，至少 2-3 个模块有深入实操积累，有人事制度体系搭建和卫生服务行业经验者优先。

3. 擅长员工关系处理，沟通协调能力强，能妥善解决员工纠纷；

4. 抗压能力、计划执行与问题解决能力强，有责任心和团队精神；