‌战略规划与体系建设‌

· 制定并实施人力资源战略规划，完善招聘制度及流程，搭建标准化人才选拔体系；

· 统筹公司招聘配置工作，编制年度人员需求计划及预算。

‌招聘渠道与资源管理‌

· 拓展维护多元化招聘渠道（如猎头、校园招聘、行业人才库），评估渠道效能并优化资源整合；

· 建立人才储备机制，分析行业人才动态，完善雇主品牌建设。

‌招聘实施与团队管理‌

· 主导招聘全流程（需求分析、简历筛选、面试测评、录用沟通），确保高质高效完成目标；

· 组织招聘技能培训，提升团队专业能力，优化面试官评价体系。

‌跨部门协作与数据分析‌

· 协同业务部门设计组织架构及岗位说明书，提供人力资源数据支持决策；

· 定期分析招聘数据（如转化率、成本效益），提出改进方案并推动落实。

‌雇主品牌与员工关系‌

· 策划招聘活动及宣传方案，提升企业人才吸引力，维护候选人体验；

· 参与企业文化落地，协助处理员工关系事务及劳动纠纷。

‌学历与经验‌

· 本科及以上学历，人力资源管理、心理学或企业管理相关专业背景优先；

· 6年以上招聘管理经验，熟悉中高端岗位招聘，具备大型企业或猎头公司背景优先。

‌专业能力‌

· 精通招聘全流程管理，熟练掌握人才测评工具及结构化面试技巧；

· 熟悉劳动法律法规，具备薪酬绩效体系设计经验者优先。

‌核心素质‌

· 战略性思维及数据分析能力，能快速匹配业务需求并制定解决方案；

· 优秀的沟通协调能力与抗压能力，适应高强度工作节奏。

‌优先条件‌

· 持有中级及以上人力资源管理师或相关证书；

· 具备自动化、仪器仪表、互联网等行业招聘经验者优先。