岗位职责：

1、根据现有编制及业务发展，人员需求，协调、统计各项目、部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；

2、完善公司的招聘流程和招聘体系，开发、维护、评估、分析适应业务及各事业部需求的招聘渠道，负责公司重难点岗位招聘；

3、定义招聘业务中各环节的关键指标，定制完善相关数据报告，反馈招聘项目进展、招聘渠道效率以及甄选方法有效性；

4、负责招聘团队管理和各部门沟通工作。

任职要求：

1、985、211院校统招本科以上学历，8年以上工作经验，其中5年以上招聘管理经验；

2、具有团队管理经验，能够激发团队激情；

3、具有较强的抗压能力、沟通能力，具有创新思维，学习能力强；

4、有产研销企业招聘工作经验，有科技型企业招聘经验优先。