1.1 ‌战略规划与决策支持‌

●制定并实施人力资源战略规划，确保与公司整体战略目标一致‌。

●参与公司高层决策，提供人力资源管理和组织建设建议，推动组织变革与创新‌。

1.2 ‌人力资源体系建设‌

●搭建并完善招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等全模块管理体系‌。

●设计绩效考核与激励机制，优化人才选拔和培养机制，提升组织效能‌。

1.3 ‌人才管理与梯队建设‌

●统筹人才招聘、储备及继任计划，保障核心岗位人才供给‌。

●制定员工职业发展规划，推动核心人才能力提升‌。

1.4 ‌企业文化建设与员工关系‌

● 塑造并传播企业文化，提升员工凝聚力和归属感‌。

●处理重大人力资源问题，优化员工关系管理‌。

1.5 ‌合规与成本管控‌

●监控劳动法规变动，确保公司人力资源活动合法合规‌。

●管理人力资源预算，控制人力成本并提高投入产出比‌。

1.6 ‌跨部门协作与组织优化‌

●协调业务部门需求，推动人力资源政策在各业务单元落地‌。

●优化组织架构和岗位设计，提升组织效率‌。

●人力资源管理、企业管理或相关专业本科及以上学历‌。

●5年以上人力资源高管经验，熟悉电子、自动化仪表、互联网等行业优先‌。

2.2‌专业知识与技能‌

●精通人力资源六大模块，具备薪酬绩效体系设计、股权激励方案实施等实操经验‌。

●熟悉劳动法规政策，擅长数据分析与诊断‌。

2.3 ‌核心能力‌

●战略思维、决策能力和抗压能力，能应对复杂管理问题‌。

●优秀的沟通协调能力、团队领导力及跨部门推动力‌。

2.4 ‌其他能力‌

●具备企业文化搭建经验，擅长员工培训与发展规划‌。

●有咨询行业或大型企业背景者优先‌。