岗位职责：
1、全面负责公司及直营门店的人力资源管理工作，制定人力资源工作规划；
2、根据业务团队的发展目标，制定人才招聘方案，搭建人才招聘渠道网络，满足各季度业务团队发展对人才的需求；
3、针对团队现状，做好政委的角色，开展团队建设和企业文化建设活动，增强员工的归属感和满意度；
4、负责新员工的培训体系搭建，以及新员工的留存工作；
5、负责优化和完善公司的激励机制，达成业务目标和团队激励的双重目标；
6、负责人事行政的其它日常工作。

任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
2、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程；
3、熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力；
5、有亲和力，较强的责任感与敬业能力；
6、熟练使用常用办公软件及网络应用。