招聘对象：2025 年、2026届毕业生

岗位定位：作为销售管理梯队核心储备，通过多模块轮岗历练与专项培养，逐步承接区域销售团队管理、业绩目标攻坚及客户资源运营职责。​

岗位职责：

1、参与属地销售团队业务落地，通过市场调研、竞品分析等，精准匹配客户需求，完成空白市场开发、产品推广、商务谈判及等工作，达成阶段性个人业绩目标；

2、跟踪客户生命周期管理，维护核心客户合作关系，协助所属区域完成业绩指标；​

3、掌握所属区域的市场动态和发展趋势，根据市场变化提出区域营销计划方案，以及具体营销工作流程和细则；​

4、负责所属区域经销商管理，与该地区经销商建立长期、稳定的合作关系；​

5、深度理解公司销售战略与政策，确保区域业务与公司方向一致，高效执行营销策略。

任职要求：

1、本科及以上学历，市场营销、工商管理等相关专业优先；​

2、在高校担任过学生会或社团干部，具备优秀的沟通和组织协调能力；​

3、具备优秀的学习能力和抗压能力，有强烈的责任心与团队协作精神；​

4、以结果为导向，能在高目标、快节奏环境下高效推进工作；​

5、具备跨部门沟通协调意识，主动学习销售管理知识，快速适应轮岗岗位需求；​

6、能适应出差安排。

发展路径与培养体系：

1、轮岗历练：6-12个月多模块轮岗（含区域销售、客户运营、储运物流、生产管理等），全面覆盖生产销售全链路；​

2、导师带教：配备资深销售经理 / 总监作为专属导师，提供 1 对 1 业务指导与职业规划支持；​

3、晋升通道：城市经理→经销区经理→大区经理→销售部长→分公司总经理，根据能力达标情况可缩短晋升周期。​

薪酬福利：

薪酬结构：基本工资 + 绩效奖金 + 业绩提成；​

福利：五险、带薪年假、出差补贴、团建旅游、培训提升、节日福利等。